Nếu bạn có LinkedIn, bạn có thể tình cờ thấy bài đăng lan truyền rằng các công ty minh bạch hơn về tiền lương và nhấn mạnh rằng chỉ 5% quảng cáo việc làm có tiết lộ lương.
Cả hai đều được đăng tải bởi công ty khởi nghiệp Otta của Vương quốc Anh, một nền tảng việc làm công nghệ vừa huy động được 20 triệu đô la tài trợ Series A trong một vòng do Tiger Global dẫn đầu cùng với LocalGlobe, Founder Collective và 14 nhà đầu tư thiên thần.
“Chúng tôi đang xây dựng cơ chế ghi nhận những công ty đặt ứng viên lên hàng đầu và làm những điều thực sự quan trọng đối với người tìm việc”
Otta được quảng cáo là một nền tảng việc làm “ưu tiên ứng viên”, phù hợp người dùng của mình với các vai trò phù hợp dựa trên sở thích cá nhân, bộ kỹ năng và giá trị mà họ cung cấp vào bảng câu hỏi của nó.
Và một trong những câu hỏi đó là mức lương kỳ vọng tối thiểu – mức lương này cũng được sử dụng để phù hợp với các công ty.
“Sau khi màn đóng thế đó được lan truyền rộng rãi, nó đã cho chúng ta thấy một lượng lớn những người nhận thấy vấn đề này,” người đồng sáng lập và Giám đốc điều hành Sam Franklin nói với Sifted.
“Và đó thực sự giống như một bằng chứng cho thấy đây là điều cần phải theo đuổi.”
Kể từ khi ra mắt vào tháng 1 năm 2020, nền tảng của Otta đã tăng từ 1.000 vị trí được gửi mỗi tháng lên hơn 5.000 đơn mỗi ngày.
Và hiện tại, có 70.000 danh sách việc làm đang hoạt động trên Otta tại 3.500 công ty công nghệ.
Ai là người chiến thắng và kẻ thất bại trong cuộc chiến tài năng công nghệ?
Theo Otta, với hơn 250.000 công ty công nghệ đang tăng số lượng nhân viên của họ từ 20% trở lên mỗi năm và mức kỷ lục tiền từ các VC đầu tư vào các công ty khởi nghiệp vào năm 2021, thật dễ hiểu tại sao bây giờ là thời điểm tốt để nền tảng tăng tốc sự phát triển.
Trong khi đó, đối với nhiều công ty khởi nghiệp, một trong những yếu tố hạn chế lớn nhất đối với sự phát triển là câu chuyện tuyển dụng.
Franklin nói: “Tôi nói chuyện với các nhà đầu tư khá thường xuyên và họ nói với tôi rằng tất cả các công ty đầu tư của họ đều nói trong các cuộc thảo luận của hội đồng quản trị rằng họ không thể thuê đủ những người họ muốn.”
Nhưng điều này không chỉ giảm xuống số lượng vị trí tuyển dụng vì các vòng gọi vốn lành mạnh của các công ty khởi nghiệp – các vai trò ngày càng khó lấp đầy hơn.
Franklin nói: “Bạn có một số gã khổng lồ công nghệ lớn đang làm rất tốt, đưa ra mức lương cao ngất ngưởng, và do đó, những người mới thành lập đang phải cạnh tranh.
“Ở châu Âu, những người chiến thắng lớn thực sự trong lĩnh vực fintech – Klarna, Revolut, Checkout.com – đang thu hút rất nhiều vốn đến mức họ cho phép nhân tài hút về phía họ.”
Điều đó được phản ánh trong dữ liệu của Otta: fintech chiếm 42% số công việc được liệt kê trên nền tảng của nó trên khắp Vương quốc Anh và Hoa Kỳ.
Và những người có nhu cầu khởi nghiệp nhiều nhất trên khắp Vương quốc Anh và Hoa Kỳ? Kỹ sư phần mềm, hiện đang được tìm kiếm 4.650 việc làm ở Vương quốc Anh – gần một phần ba (28%) tổng số các vị trí ở nước này.
Nhân viên bán hàng là danh mục được mong muốn thứ hai, chiếm 19% tổng số các vai trò của Vương quốc Anh, tiếp theo là tiếp thị với 11% và sản phẩm là 8%.
Đó là thị trường của tài năng
Tất cả sự cạnh tranh đó có nghĩa là các nhà tuyển dụng phải cư xử để trở nên nổi bật. Điều đó có nghĩa là không còn phải giấu lương, bóng mờ sau các cuộc phỏng vấn và không cung cấp phản hồi.
Franklin nói: “Đã quá lâu người ta nói về những thứ như minh bạch tiền lương, nhưng bây giờ chúng ta cần hành động. Vì vậy, chúng tôi đang xây dựng các cơ chế ghi nhận những công ty đặt ứng viên lên hàng đầu và làm những điều thực sự quan trọng đối với người tìm việc.”

Những cơ chế này sẽ chuyển thành một tính năng mới “được chứng nhận”, mà Otta dự định tung ra trong vài tháng tới, được xây dựng để khuyến khích các công ty trở nên tốt hơn để tiếp cận những nhân tài tốt nhất.
Hãy nghĩ đến tính năng superhost của Airbnb nhưng dành cho các công ty. Thay vì được đánh giá về độ sạch sẽ và độ chính xác của hình ảnh, cơ chế khuyến khích của Otta sẽ được xây dựng dựa trên ba trụ cột: đặt mức lương dựa trên thông số công việc; trả lời ứng viên một cách kịp thời; và đưa ra phản hồi.
Ba trụ cột này được hỗ trợ bởi dữ liệu mà Otta đã tích lũy kể từ khi ra mắt hai năm trước – như thực tế là bao gồm cả mức lương trên một quảng cáo việc làm sẽ làm tăng số lượng đơn xin việc lên tới 50%.
Franklin giải thích: “Ngay cả những công việc có mức lương thấp hơn thị trường cũng tăng lên. “Các ứng viên muốn biết bản thân họ đang làm gì trước khi nộp đơn.”
Các công ty không đáp ứng ba tiêu chí này sẽ ít được biết đến hơn – gây bất lợi cho họ trong cuộc chiến tài năng công nghệ hiện nay .
Nguồn: sifted
Đầu tư vào dự án blockchain, tiền mã hoá, chứng khoán...rất tiềm năng nhưng cũng tiềm ẩn rủi ro cao, bạn chỉ nên đầu tư trong phạm vi tài chính cho phép của bạn. Chúng tôi khuyến nghị bạn hãy trang bị kiến thức, tìm hiểu thật kỹ và có tư vấn từ chuyên gia trong lãnh vực bạn có ý định đầu tư.
Để không bỏ lỡ thông tin mới trên Bitcoininus, vui lòng theo dõi kênh Telegram / FB hoặc đăng ký nhận e-mail.